(Senior) HR Business Partner (m/w/d) - Großkonzern

Ort: Crailsheim / Rothenburg ob der Tauber
Arbeitszeitmodell: Vollzeit
Bruttojahresgehalt: bis zu 66.000 EUR
Branche: Maschinenbauindustrie
Startzeitpunkt: ab sofort
Für unseren Mandanten, einen weltweit führendes Unternehmen in der
Maschinenbauindustrie, suchen wir Dich als:

(Senior) HR Business Partner (m/w/d) - Großkonzern

So könnte Dein Arbeitsalltag aussehen:

• Vorbereitung, Abstimmung, Steuerung und Durchführung von personellenMaßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher,tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen
• Erstellung neuer bzw. Überarbeitung bestehender Stellenbeschreibungen nachERA in Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Abstimmung mit denentsprechenden Gremien
• Beratung der Fach- und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen
• Besetzung businesskritischer Schlüsselpositionen im Verantwortungsbereich
• Durchführung des Bewerbermanagements von der Ausschreibung bis zurEinstellung
• Mitwirkung bei der Erarbeitung sowie Umsetzung der Strategien undpersonalwirtschaftlichen Ziele im Verantwortungsbereich
• Proaktive Leitung und/oder Begleitung HR-relevanter Projekte, auchbereichsübergreifend
• Entwicklung und Optimierung operativer und admini­strativer HR-Prozesse undTools
• Sicherstellung einer kompetenten Arbeitgebervertretung bei Gesprächen undVerhandlungen im Innen- und Außenverhältnis

Das bringst Du mit

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL, Jura, Wirtschaftsrecht odervergleichbar) mitSchwerpunkt Personal oder vergleichbares
• Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent (m/w/d), HR BusinessPartner (m/w/d) oder vergleichbare Positionen
• Fundiertes Fachwissen im Arbeitsrecht, sowie Steuer- undSozialversicherungsrecht
• Erfahrung in der Gehaltsabrechnung wünschenswert
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Erfahrung in der Anwen­dung von Tarif­ver­trägen, insbe­sondere demMetall­tarif

Darauf kannst Du Dich freuen:

• Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitregelung und Remote
• Kollegiale Zusammenarbeit und ein fairer Umgang Miteinander
• Bezahlung nach IG-Metall Tarif
• Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• Sonderzahlungen wie z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld