Referent/-in für Gleichstellung (m/w/d)

Wir sehen Gleichstellung in Wissenschaft und Kunst als eine zentrale strategische Aufgabe in der Entwicklung der UTN als Universität der nächsten Generation im Zeitalter der KI. Die zu besetzende Rolle als Referent/-in für Gleichstellung an der UTN ist dafür ein wichtiges Element.
In dieser Stellenausschreibung nutzen wir den Begriff “Gleichstellungsbeauftragte” als Sammelbegriff für die Beauftragten für die Gleichstellung von Frauen in Wissenschaft und Kunst (für wissenschaftliches Personal), die Gleichstellungsbeauftragten für das wissenschaftsstützende Personal und die jeweiligen Stellvertreter/-innen zu bezeichnen.
Zu strategischen Themen der Gleichstellung werden Sie in enger Abstimmung mit dem Präsidium sowie der Gleichstellungsbeauftragten arbeiten. Zu operativen Themen der Gleichstellung werden Sie, in Absprache mit dem Präsidium, mit den Gleichstellungsbeauftragten, dem Diversity-Equity-Inclusion Office, Finance and Human Resources Unit, Strategic Controlling, Departments und anderen zielorientiert zusammenarbeiten.

Ihre Aufgaben

Unterstützung der Führungsebene

• Konzeption und Weiterentwicklung von Strategien und Leitlinien zur Gleichstellung sowie Ausarbeitung und Überprüfung der daraus resultierenden Handlungsbedarfe
• Regelmäßiger Austausch mit dem Präsidium und anderen Gremien sowie die Vertretung der Gleichstellung der UTN nach Außen
• Teilnahme an relevanten Meetings mit dem Präsidium und anderen Gremien
• Teilnahme an Meetings, in denen Sie das Präsidium oder die Gleichstellungs- beauftragten in Angelegenheiten der Gleichstellung vertreten
• Bei Bedarf, Beratung der UTN-Leitung und der Gleichstellungsbeauftragten zu strategischen Inhalten und Vorgehensweisen zur Gleichstellung - mit Blick auf die Priorisierung und Entscheidungsunterstützung solcher Vorgehensweisen.

Operative Aufgaben

• Unterstützung der Umsetzung von Maßnahmen im Gleichstellungskonzept der UTN
• Planung und Organisation von Events und Workshops sowie Organisation von Schulungen und Sensibilisierungs-Programmen zur Gleichstellung
• Kontakt- und Netzwerkaufbau mit Kooperationspartnern zur Gleichstellung
• Erstellung von Webinhalten der UTN über Fördermöglichkeiten zur Gleichstellung, Frauennetzwerken und Kontaktmöglichkeiten
• Recherchetätigkeiten, zum Beispiel zu Frauennetzwerken und existierenden Förder- und Mentoringprogrammen - sowie die Organisation von Umsetzungsmaßnahmen
• Partizipation im Etablieren von Programmen zur Realisierung der Chancengleichheit
• Einarbeitung von neu gewählten Gleichstellungsbeauftragten auf Universitäts- und Departmentebene und Unterstüzung bei der Begleitung von Einstellungsverfahren
• Unterstützung des Controllings beim Erstellen von Statistiken, Berichten, und Plänen zur Gleichstellung

Ihr Profil

Erforderlich

• Abgeschlossenes Hochschulstudium auf Master-Niveau oder vergleichbar
• Mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung
• Sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise in Deutsch und Englisch
• Bereitschaft und Fähigkeit, eine vertrauenswürdige Arbeitsbeziehung mit leitendem Personal und Gleichstellungsbeauftragten zu etablieren sowie Andere im unmittelbaren Arbeitsumfeld in Ihrer Entwicklung zu unterstützen
• Bereitschaft zur Vertiefung von fachlichem Wissen zum Thema Gleichstellung
• Gute analytische Fähigkeiten und die Kompetenz, erarbeitete Analyseresultate kompakt und effektiv darzustellen
• Bereitschaft andere im unmittelbaren Arbeitsumfeld in Ihrer Entwicklung zu unterstützen
• Die Überzeugung, die Werte von Diversity, Equity und Inclusion an der UTN zu leben

Wünschenswert

• Sehr gute Kenntnisse der praxisbezogenen Diskurse zu Gleichstellungs- und Inklusionsthemen
• Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Maßnahmen im Bereich Gleichstellung und Inklusion
• Berufserfahrung in Projekten oder dem Management von Themen der Gleichstellung oder anderer Aspekte einer positiven Personalentwicklung
• Berufserfahrung in einem universitäts-affinen Umfeld, im Wissenschaftsmanagement oder in einer vergleichbaren Management-Position in einem Unternehmen
• Gute Kenntnisse der deutschen oder internationalen Hochschullandschaft und der deutschen oder internationalen Wissenschaftssysteme
• Grundkenntnisse in Gremien- oder Ausschuss-Management
• Erfahrung im zielorientierten Managen von schwierigen Gesprächen und im konstruktiven Auflösen von Konflikten
• Fähigkeit, die Ambiguitäten schnelllebiger Arbeitsumfelder erfolgreich zu navigieren.

Ihre Arbeitsumgebung:

• Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Entgeltgruppe 13 TV-L (https://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/) entsprechend Ihrer persönlichen Qualifikation und Voraussetzungen
• Gelegenheit, zusammen mit der Leitung aktiv am Aufbau der neugegründeten UTN mitzuwirken und eine verantwortungsvolle Aufgabe im direkten Umfeld der Universitätsleitung zu übernehmen
• Dynamisches und flexibles Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Herausforderungen einer neu gegründeten Universität
• Einen modernen, zukunftssicheren Arbeitsplatz mit allen attraktiven Sozialleistungen des Öffentlichen Dienstes (z. B. Jahressonderzahlung)
• Flexible Arbeitszeit für eine ausgeglichene Work-Life-Balance
• Mobile-Working-Möglichkeit
• Attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten