Personalsachbearbeiterin / Personalsachbearbeiter (m/w/d) als BEM-Beauftragte / Beauftragter

STELLENAUSSCHREIBUNG
Der Bezirk Mittelfranken sucht für das Organisations- und Personalreferat, Team 121 - Personalverwaltung zur Unterstützung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine / einen

PERSONALSACHBEARBEITERIN / PERSONALSACHBEARBEITER (M/W/D) ALS BEM - BEAUFTRAGTE / BEAUFTRAGTER

Der Bezirk Mittelfranken ist ein verlässlicher Arbeitgeber von rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in einer Vielzahl von Berufen. Allein in der Verwaltung mit Sitz im Ansbacher Bezirksrathaus bietet er über 500 Arbeitsplätze. Weitere 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind in den Einrichtungen des Bezirks an verschiedenen Standorten in Mittelfranken beschäftigt.
Das Organisations- und Personalreferat ist verantwortlich für sämtliche Personalangelegenheiten sowie die zentralen Dienste im Bezirksrathaus. Es ist aufgegliedert in zwei Arbeitsbereiche, den Arbeitsbereich 11 - Organisation und den Arbeitsbereich 12 - Personal sowie der Stabsstelle 101 - Strategische Personalentwicklung und der Stabsstelle 102 - Digitalisierung.
Der Arbeitsbreich Personal unterteilt sich in das Team 121 - Personalverwaltung, das Team 122 - Bezügestelle und das Team 123 - Personalgewinnung / Ausbildung / Stellenbewirtschaftung.

IHRE AUFGABEN

• Koordinations- und Beratungsstelle sowie Ansprechpartner für den gesamten Bezirk Mittelfranken für alle Belange im Bereich BEM Organisation- und Durchführung von BEM-Verfahren
• Einzelfallbezogene Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden
• Analyse individueller gesundheitlicher Einschränkungen und Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Arbeitsplatzanpassung
• Zusammenarbeit mit Führungskräften, Personalrat, Schwerbehindertenvertretung und externen Stellen (z.B. Betriebsarzt, Rehabilitationsträger)
• Dokumentation und Evaluation der durchgeführten Maßnahmen

• Prüfung von Fördermöglichkeiten und sonstige Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Beschäftigung von schwerbehinderten Mitarbeitenden

• Prüfung und Erstellung von Honorarverträgen

IHR PROFIL

• Sie verfügen über die Befähigung für die 3. Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen oder
• ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in einem vergleichbaren Studiengang (z. B. Bachelor of Arts Public Management) oder
• eine erfolgreich abgelegte Fachprüfung II für Verwaltungsangestellte (AL II bzw. BL II) oder
• ein abgeschlossenes Studium im Bereich Gesundheitsmanagement, Soziale Arbeit oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement

• Praktische Erfahrungen im betrieblichen Eingliederungsmanagement oder in einer vergleichbaren Tätigkeit sind wünschenswert

• Empathie, Kommunikationsstärke und Fähigkeit zur Moderation sensibler Gespräche

• Methodischer und zielorientierter Arbeitsstil sowie gute organisatorische und konzeptionelle Fähigkeiten

• Gute IT-Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Programmen (insbes. Word, Excel und PowerPoint)

• Zuverlässigkeit

• Teamfähigkeit, Selbständigkeit und Konfliktfähigkeit

• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, um Gespräche auf allen Ebenen lösungsorientiert und zielgerichtet zu gestalten

WIR BIETEN

• Einen krisensicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
• Eine Vollzeitstelle, bei deren Besetzung Teilzeitwünsche im Rahmen von Jobsharing nach Möglichkeit berücksichtigt werden. Falls Sie an einer Teilzeitbeschäftigung interessiert sind, geben Sie bitte den für Sie möglichen Stundenumfang bereits in Ihrer Bewerbung an.
• Eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Arbeitsumfeld
• Ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz
• Die Eingruppierung von Beschäftigten erfolgt bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 9c TVöD-VKA
• Im Beamtenbereich bestehen Beförderungsmöglichkeiten bis Besoldungsgruppe A 11
• Leistungsorientierte Bezahlung, Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• Eine vom Arbeitgeber finanzierte betriebliche Altersversorgung zur Absicherung fürs Alter
• Flexible Arbeitszeitgestaltung ohne Kernzeiten. Sie können Ihre Arbeitszeit während der Rahmenzeit (Montag bis Freitag von 6 Uhr bis 20 Uhr) flexibel einbringen.
• Im Rahmen der bezirklichen Regelungen die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Attraktive Fortbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• Einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen (Jahr), darüber hinaus sind der 24.12. und der 31.12. zusätzlich frei
• Verschiedene Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Gute Verkehrsanbindung und kostenlose Parkmöglichkeiten vor Ort
• Bei Dienstreisen können je nach Verfügbarkeit Dienstfahrzeuge genutzt werden
• Zuschuss zum Deutschlandticket Job
• Fahrradleasing

Wir sind Mitglied im Familienpakt Bayern und setzen uns für eine familienfreundliche Arbeitswelt ein.
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber (m/w/d) werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt.