Mitarbeiter im Vertrieb (m/w/d)

Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Chocolatier / Chocolatière

Verwenden Sie die Chocolatier / Chocolatière-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit OnApply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Einleitung

Mit der folgenden Einleitung wecken Sie gleich zu Beginn Ihrer Stellenanzeige das Interesse potentieller Kandidat*innen:
Entdecken Sie die süße Welt der Schokolade und lassen Sie Ihrer Kreativität freien Lauf! Als Chocolatier*e bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre Leidenschaft für Schokolade in einem dynamischen und innovativen Umfeld auszuleben. Werden Sie Teil unseres Teams und kreieren Sie unvergessliche Geschmackserlebnisse!

Aufgaben und Anforderungen für eine*n Chocolatier / Chocolatière

Aufgaben

• Entwicklung und Herstellung von hochwertigen Schokoladenprodukten
• Kreation neuer Pralinen und Schokoladenvariationen
• Überwachung und Sicherstellung der Qualität unserer Produkte
• Zusammenarbeit mit dem Team zur Optimierung von Rezepturen
• Präsentation und Dekoration von Schokoladenprodukten

Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung als Chocolatier*e oder vergleichbare Qualifikation
• Leidenschaft für Schokolade und Kreativität in der Produktentwicklung
• Erfahrung in der Herstellung von Pralinen und Schokoladen
• Gutes Auge für Details und ästhetisches Gespür
• Teamfähigkeit und Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung

Gehalt für eine*n Chocolatier / Chocolatière

Das Durchschnittliche Gehalt für die Stelle Chocolatier / Chocolatière liegt laut Gehalt.de bei 3.842 € / Monat. Das sind 47.645 € / Jahr.

Passende Jobbörsen für eine*n Chocolatier / Chocolatière

Basierend auf unserer Datenbank können Sie Chocolatier / Chocolatière auf folgenden Jobbörsen erfolgreich schalten:
Indeed, LinkedIn
Schalten Sie Ihre Stellenanzeige am besten direkt über OnApply.

Die Stellenanzeigen-Elemente

Der Header = Schlüsselinformationen

Im Header der Anzeige sollte Ihr Unternehmenslogo und die wichtigsten Informationen (Jobtitel, Standort, Voll- oder Teilzeit, etc.) eindeutig erkennbar sein, denn je klarer Ihre Anzeige strukturiert ist, desto leichter fällt das Lesen. Je besser Ihr Aufbau und die Formulierungen, desto weniger Interessierte brechen den Bewerbungsprozess frühzeitig ab.

Der Jobtitel ist entscheidend.

Aktiv Suchende werden von einem eindeutigen und klar verständlichen Titel angezogen. Außerdem richten sich die Suchalgorithmen der Jobportale maßgeblich nach dem Jobtitel. Wir raten daher z.B. "Mitarbeiter im Vertrieb (m/w/d)" der Formulierung "Sales-Hero" vorzuziehen. Werden Sie im Laufe des Bewerbungsprozesses kreativ, beim Stellentitel gilt es sachlich und klar zu bleiben. Bringen Sie die entscheidenden Schlüsselwörter in den Titel. Das steigert die Sichtbarkeit. Ein Beispiel: "Junior Sales Manager/Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) im Bestandskundenmanagement". Hier sind alle wichtigen Informationen über die Karrierestufe, den Schwerpunkt der Tätigkeit und die Position auf Englisch und Deutsch. Ergebnis: gute Sichtbarkeit und ideale Informationsbereitstellung für potenzielle Bewerber*innen und Algorithmen.

Bilder sagen mehr als 1.000 Worte

Achten Sie auf geeignete Bilder! Diese verschaffen Ihnen die Möglichkeit, potenziellen Bewerber*innen einen ersten visuellen Eindruck zu verschaffen und heben Ihre Anzeige aus der Masse der Angeboten heraus. Nutzen Sie die Option vieler Portale, mehrere Bilder einzufügen. Wenn ein Bild mehr als 1000 Worte spricht, welche Wirkung können dann erst 2-3 ausdrucksstarke Bilder erzeugen?! Genau hier kann der entscheidende Impuls für eine Bewerbung sein liegen. Aus der Werbebranche ist bekannt, dass die Aufmerksamkeit zunächst für längere Zeit auf die Anzeige gerichtet werden muss, bevor ein Betrachter überhaupt anfängt, Informationen wahrzunehmen.

3-5 Bulletpoints statt Fließtext

Interessierte werden Ihre Anzeige selten von oben nach unten, links nach rechts lesen, sondern häufig kreuz und quer. Jeder achtet auf die für ihn/sie wichtigen Informationen. Also stellen Sie entscheidende Aussagen klar und deutlich dar und bieten Sie eine klare Struktur an. Heben Sie Worte/Passagen hervor, die besonders wichtig sind.

3 weitere Tipps

• Achten Sie auf den Inhalt und beugen Sie Verständnisproblemen vor, in dem Sie keine unternehmensinterne Sprache verwenden.
• Achten Sie auf die Einhaltung des Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
• Achten Sie darauf, dass Menschen unterschiedlich lesen (Männer vs. Frauen, Vertrieb vs. Informatiker).

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.