Junior P&O Business Partner (m/w/d)

in Nürnberg | Vollzeit, 35 Stunden /Woche | ID 10233
CENIS ist als Spezialist für individuelle und hochwertige Personaldienstleistungen seit fast 40 Jahren Ihr persönlicher und kompetenter Ansprechpartner für Ihre berufliche Zukunftsgestaltung.
Wir finden zielgerichtet und nach Ihren Wünschen den für Sie passenden Job und verwirklichen so gemeinsam Ihren nächsten Karriereschritt mit fairen Konditionen und einem Mehrwert für alle beteiligten Parteien.
Wir ermöglichen Ihnen den unkomplizierten Ein- und Aufstieg in wirtschaftsstarke Branchen, darunter Luft- und Raumfahrt, Maschinenbau, Chemie- und Automobilindustrie sowie Medizin- und Energietechnik oder die öffentliche Verwaltung.

Das bieten wir

• Wir suchen Ihren Job nach Ihren Vorstellungen
• Attraktives Arbeitsumfeld mit guten Übernahmechancen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Festanstellung bei CENIS gemäß GVP/DGB-Tarifvertrag
• Übertarifliche Vergütung und Zulagen ab dem ersten Tag sowie tarifliche Jahressonderzahlungen
• Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
• Flexible Arbeitszeitgestaltung, Führung Ihres Gleitzeitkontos, bezahlte Überstunden bzw. Freizeitausgleich
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Beteiligung an den Fahrtkosten im Bereich des ÖPNV
• Nach Möglichkeit Arbeiten aus dem Homeoffice
• Individuelle Betreuung durch Ihre/n persönliche/n CENIS AnsprechpartnerIn
• MitarbeiterInnen-werben-MitarbeiterInnen-Prämie in Höhe von bis zu 1.500 Euro

Starten Sie mit uns durch und übernehmen Sie gerne Verantwortung in der unten beschriebenen Position.
Ihre Aufgabenbeschreibung:

• Für einen zugewiesenen Mitarbeiter-/Betreuungskreis Einstellungen, Versetzungen, Austritte, Entgeltveränderungen, Einstufungen, Umgruppierungen usw. unter Berücksichtigung tariflicher, betrieblicher und gesetzlicher Bestimmungen vorbereiten und nach Abstimmung mit dem Vorgesetzten und mit den Fachabteilungen umsetzen. Vorauswahl über Bewerber nach Unterlagen treffen
• Einstellvergütungen vorschlagen. Einstufungen, Umgruppierungen für eindeutige Fälle vornehmen
• Bei Austritten Gespräche führen. Zeugnisse nach Abstimmung mit der Fachabteilung formulieren und zur Unterschrift weiterleiten. Auskünfte über interne und externe Regelungen erteilen. Mitarbeiter bei Versetzungswünschen beraten.
• Zur Vorbereitung von regelmäßigen Personalaktionen (z. B. Leistungsbeurteilungen) Unterlagen überprüfen und ggf. korrigieren, Aktion im Ablauf überwachen
• Ergebnisse statistisch auswerten und kommentieren
• Arbeitsverträge ausfüllen, versenden, Rücklauf überwachen. Nach Abstimmung mit dem Vorgesetzten die Meldungen an den Betriebsrat veranlassen. Kosten in Zusammenhang mit Einstellungen ermitteln, Erstattungen (z. B. Fahrtkosten) veranlassen. Ggf. bei Zimmer- und Wohnungsbeschaffung unterstützen. Arbeitspapiere anfordern.
• Personalstammdaten erfassen und pflegen
• Aktive Mitarbeit und Übernahme zugewiesener Aufgaben im Transformationsprojekt

Ihre Qualifikation

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und zusätzlich vielseitige betriebliche Erfahrung (z. B. mit Einstellungen, Austritten, Vorauswahl von Bewerbern, Personalaktionen) und Weiterbildung (z. B. Tarifseminar, Arbeitsrecht) oder abgeschlossenes Masterstudium und erste relevante Berufserfahrung
• Kenntnisse von SAP SuccessFactors wünschenswert

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie dem frühestmöglichen Eintrittstermin.

Ansprechperson / Contact person:
CENIS Consulting-Engineering-Service GmbH
Gregor Leitenstorfer
Siegfriedstraße 9
80803 München

+49 (0)89 383389-17
bewerbung@cenis.de (ID: 10233) in Nürnberg)
Bitte beachten: Bewerbungsdaten enthalten im Allgemeinen personenbezogene Daten und ein Versand per Mail ist nicht sicher! Wir bevorzugen und empfehlen dringend unsere verschlüsselte Onlinebewerbung.
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