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ÜBERGEORDNETER ZWECK DER TÄTIGKEIT
Als HR-Manager am Standort Nürnberg ist Ihre Hauptaufgabe die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, -richtlinien und -verfahren, um die Geschäftsziele zu unterstützen. Sie bauen enge Beziehungen zu Führungskräften auf, um ihre Bedürfnisse zu verstehen und effektive HR-Lösungen zu implementieren, die den gesetzlichen Bestimmungen und HR-Richtlinien entsprechen. Zusätzlich sind Sie verantwortlich für die Implementierung globaler Talentstrategien, die Förderung der Mitarbeiter- und Führungskräfte-entwicklung sowie die Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse. Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und leiten, stärken und entwickeln das HR-Team vor Ort.
WICHTIGE PFLICHTEN UND VERANTWORTLICHKEITEN
Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, -richtlinien und -verfahren zur Unterstützung der Geschäftsziele für den Standort Nürnberg.
Aufbau und Pflege enger Beziehungen zu Führungskräften unserer operativen Funktionen, um Bedürfnisse, Herausforderungen und Ziele zu verstehen und die in wirksame HR-Lösungen umzusetzen, die den Arbeitsgesetzen, Best Practices und HR-Richtlinien entsprechen.
Implementierung globaler Talentstrategien zur Förderung der Entwicklung von Mitarbeitern, Führungskräften und organisatorischen Fähigkeiten.
Übernahme von konzeptionellen und projektbezogenen Sonderaufgaben sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen.
Vertrauensvolle Mitarbeit mit unserem Betriebsrat.
Führung, Stärkung und Entwicklung unser HR-Team am Standort Nürnberg.
QUALIFIKATIONEN & ERFAHRUNGEN
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebs-, Sozial-, oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Aus- und Weiterbildung.
Mindestens 5-jährige Berufserfahrung im relevanten Bereich, idealerweise in einem Produktionsumfeld.
Starkes Verständnis von HR-Best Practices, rechtlicher Compliance und Talentmanagement-Prinzipien.
Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Kenntnisse mit Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen.
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
Fähigkeit, starke Beziehungen zu Stakeholdern auf allen Hierarchieebenen aufzubauen und zu pflegen.
Fließende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Kommunikationsfähigkeit, Entscheidungsstärke und Organisationstalent.
Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld den Überblick zu behalten.
Teamorientierung und Freude an der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden.
BENEFITS
Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag (inkl. Weihnachts-& Urlaubsgeld).
Umfassende Einarbeitung mit Entwicklungsmöglichkeiten am Standort.
Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem Produktionsbetrieb.
Firmenfitness und Fahrradleasing.
Firmenrabatte und Mitarbeiter - Aktienprogramme.
5 Tage/ Monat Remote -Arbeiten.
Kollaboratives und unterstützendes Arbeitsumfeld.
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About Prysmian
Prysmian is the world leader in the energy and telecom cable systems industry. Each year, we manufacture thousands of miles of underground and submarine cables and systems for power transmission and distribution, as well as medium low voltage cables for the construction and infrastructure sectors. We also produce a comprehensive range of optical fibers, copper cables and connectivity for voice, video and data transmission for the telecommunication sector.
We are almost 29.000 employees, across 52 countries. Everyone at Prysmian has the potential to make their mark; because whatever you do, wherever you are based, you will be part of a company that is helping transform the world around us.
Working within the Multi Media Solutions business unit, we are searching for an HR Manager that will be responsible for Nuremberg site and Cologne offices.
OVERALL PURPOSE OF THE POSITION
As an HR Manager at the Nuremberg site, your main task is to develop and implement HR strategies, policies, and procedures to support the business objectives. You build close relationships with executives to understand their needs and implement effective HR solutions that comply with legal requirements and HR policies. Additionally, you are responsible for implementing global talent strategies, promoting employee and leadership development, and advancing HR processes. You collaborate closely with the works council and lead, strengthen, and develop the local HR team.
KEY DUTIES AND RESPONSIBILITIES
Develop and implement HR strategies, policies and procedures to support the business objectives for the site.
Build and maintain strong relationships with leaders in our operational functions to understand and translate needs, challenges and goals into effective HR solutions that comply with labor laws, best practices and HR policies.
Implement global talent strategies to expand employee development, leadership and organizational capabilities.
You will take responsibility for conceptual and project-oriented special tasks and support the further development and optimization of HR processes.
You work together with our works council on a basis of trust.
Leading, strengthening and developing our HR team at the Nuremberg site.
QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE
Successfully completed degree in Business Administration, Social Sciences, or Law with a focus on Human Resources or equivalent education or training.
At least 5 years of professional experience in the relevant field, ideally in a production environment.
Strong understanding of HR best practices, legal compliance, and talent management principles.
Profound knowledge of German labor law, including experience with works agreements and collective contract agreements.
Experience in collaborating with works councils.
Ability to build and maintain strong relationships with stakeholders at all levels.
Fluent in German and very good command of English, both written and spoken.
Strong communication skills, decisiveness, and organizational talent.
Ability to maintain oversight in a dynamic environment.
Team orientation and enjoyment in the development of team members.
BENEFITS
Attractive compensation according to the collective agreement (including Christmas and vacation pay).
Comprehensive training with development opportunities at the location.
Varied tasks in a production facility.
Company fitness program and bike leasing.
Company discounts and employee stock programs.
5 days/month remote work.
Collaborative and supportive work environment.
