HR IT Expert (m/w/d) - SAP SuccessFactors

Für unseren Bereich Konzern Personal suchen wir am Standort in Nürnberg ab sofort einen engagierten HR IT Expert (m/w/d) - SAP SuccessFactors.

Deine Mission
Als HR IT Expert (m/w/d) unterstützt Du uns dabei, die digitale Transformation im HR-Bereich voranzutreiben und die IT-Systeme und -Prozesse im HR-Management zu optimieren. In dieser Rolle arbeitest Du eng mit dem Global HR Lead Compensation & Benefits (m/w/d) zusammen, um die Effektivität unserer HR-IT-Infrastruktur zu gewährleisten und innovative Lösungen zu implementieren. Du trägst maßgeblich dazu bei, dass unsere HR-Abteilung auf leistungsstarken Systemen läuft und Daten für strategische Entscheidungen optimal genutzt werden können.
Unsere Unternehmenskultur
Unsere Werte sind der Motor für unseren Erfolg:

• Wir geben Vertrauen und leben Verantwortung.
• Wir sind Macher und streben nach Erfolg.
• Wir sind offen für Neues und machen Gutes besser.
• Wir gewinnen als Team.

In Deiner Rolle wirst Du diese Kultur unterstützen und durch moderne HR-IT-Lösungen unsere Zusammenarbeit und Prozesse verbessern.

Deine Aufgaben

• HR IT-Systemmanagement: Verantwortung für die Wartung, Optimierung und Weiterentwicklung unserer HR-IT-Systeme und Tools (Sucess Factors EC, Performance& Goals, Compensation)
• Sicherstellung, dass alle Systeme zuverlässig und effizient arbeiten und die Datenintegrität gewahrt bleibt.
• Enge Zusammenarbeit mit externen IT-Dienstleistern und internen Stakeholdern, um Systemanforderungen zu definieren und Anpassungen umzusetzen.

• Prozessoptimierung: Analyse und Verbesserung bestehender HR-Prozesse durch den Einsatz von digitalen Tools und Automatisierung.
• Identifizierung von IT-basierten Lösungen zur Steigerung der Effizienz, insbesondere in der Gehaltsabrechnung, Bonusberechnung und Leistungsmanagement.

• Datenmanagement und Analytics: Verwaltung und Analyse von HR-Daten, um wichtige Insights für das Compensation & Benefits-Team zu liefern.
• Implementierung von Systemen zur datengetriebenen Entscheidungsfindung, z. B. durch die Nutzung von HR Analytics und Business Intelligence Tools.
• Unterstützung bei der Erstellung von HR-Berichten und Dashboards für das Management.

• Support und Schulung: Unterstützung der HR-Teams bei der Nutzung von HR IT-Systemen und der Behebung von technischen Problemen.
• Durchführung von Schulungen und Workshops für HR-Mitarbeiter:innen, um eine effektive Nutzung der Systeme sicherzustellen.

• Projektmanagement: Leitung oder Unterstützung bei HR-IT-Projekten
• Sicherstellung der Einhaltung von Zeitplänen, Budgets und Qualitätsstandards bei der Implementierung neuer HR-Systeme und -Tools.

Das bringst Du mit

• Erfahrung: Du hast bereits mehrere Jahre Erfahrung in der HR-IT und im Umgang mit HR-Management-Systemen (Success Factors EC, Performance&Goals, Compensation)
• Prozessverständnis: Du verfügst über tiefgehendes Wissen in der Optimierung von HR-Prozessen und der Übersetzung dieser in HR IT Tools.
• Datenaffinität: Du hast Erfahrung mit der Analyse von HR-Daten und dem Einsatz von BI-Tools oder Analytics-Lösungen.
• Projektmanagement: Du bringst tiefgreifende Erfahrung im Projektmanagement mit und kannst mehrere IT-Initiativen gleichzeitig koordinieren und vorantreiben.
• Kommunikationsstärke: Du kannst technische Sachverhalte verständlich kommunizieren und arbeitest effizient mit verschiedenen Stakeholdern zusammen.
• Sprachkenntnisse: Du beherrschst Englisch und Deutsch in Wort und Schrift.

Darauf kannst Du Dich freuen

• Arbeitsumfeld: Flexibles Arbeiten in einem dynamischen, international agierenden Unternehmen.
• Attraktive Benefits: Ernährung: Tägliche Verpflegung in unserer erstklassigen Kantine.
• Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und 30 Tage Urlaub sowie 12 zusätzliche freie Tage.
• Gesundheit: Gesundheitstage und weitere Programme für Dein Wohlbefinden.
• Weiterentwicklung: Umfangreiche Weiterbildungsangebote, um Deine berufliche Weiterentwicklung zu fördern.
• Extras: Corporate Benefits und viele weitere Vorteile.

Kontaktperson
HR / Fachabteilung: Frau Jean Katherine Meier