HR-Generalist (m/w/d) Teilzeit- oder Vollzeit
A.R.C. Laser, gegründet 1996, kann auf eine lange Historie als Pionierplattform in der Entwicklung von medizinischer Lasertechnologie zurückblicken. Das Unternehmen bietet eine breite Palette innovativer Lasertechnologien für ophthalmologische Behandlungen an, insbesondere für Glaukom- und Kataraktbehandlungen. Dank seiner starken Forschungs- und Entwicklungskapazitäten hat A.R.C. Laser sein Produktportfolio erfolgreich auf chirurgische Anwendungen, z.B. in der Laryngologie, Otologie, Rhinologie sowie in der Veterinärmedizin, ausgeweitet.
Seit Juli 2024 wird der Wachstumskurs, die weitere Internationalisierung sowie der Ausbau der Technologieführerschaft von A.R.C Laser durch die mittelständische Beteiligungsgesellschaft Afinum unterstützt. In Zusammenhang des weiteren Wachstums suchen wir einen Buchhalter.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
Mitarbeiter Betreuung
- Erster Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Verantwortung für den gesamten Employee-Lifecycle vom Eintritt bis zum Austritt (Vertragserstellung, Stammdatenpflege, Zeugnisse, Bescheinigungen).
- Verantwortung für eine reibungslose Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Payroll-Dienstleister.
Aufbau und Optimierung von HR-Strukturen und Prozessen
- Aufbau und Entwicklung effizienter HR-Prozesse in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld.
- Digitalisierung der HR-Prozesse inkl. Einführung eines digitalen Dokumentenmanagementsystems und der Definition von Maßnahmen zur Barrierefreiheit
- Einführung moderner HR-Tools für Recruiting, Zeitmanagement und Onboarding.
- Entwicklung und Implementierung von Richtlinien, Prozessen und Standards für die HR-Abteilung.
Recruiting und Talent Management
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding.
- Entwicklung und Umsetzung von kreativen Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung und -bindung.
- Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen.
Unterstützung des ESG-Reporting
- Erfassung und Dokumentation von ESG-relevanten HR-Kennzahlen (z. B. Diversity, Mitarbeiterzufriedenheit, Work-Life-Balance).
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung von Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung im Personalbereich.
- Mitwirkung bei der Erstellung von ESG-Berichten für Investoren und Stakeholder.
Eigenverantwortliches Arbeiten und Kulturförderung
- Eigenständige Übernahme von HR-Projekten und Verantwortung für deren Umsetzung.
- Förderung einer empathischen, mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur in einem familiären, mittelständischen Umfeld.
- Entwicklung von Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und dem Erhalt eines guten Betriebsklimas.
Anforderungen
Fachliche Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise in einem mittelständischen Umfeld.
- Erfahrung in der Einführung von HR-Digitalisierungslösungen und Tools.
- Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht, Compliance und sonstigen rechtlichen Rahmenbedingungen sind von Vorteil
Persönliche Kompetenzen
- Hohe Eigenständigkeit und Eigenverantwortung bei der Erledigung von Aufgaben.
- Empathie und Kommunikationsstärke im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften.
- Strukturierte, lösungsorientierte und proaktive Arbeitsweise.
- Hands-on-Mentalität und Gestaltungswille in einer Aufbauphase.
- Sensibilität für die Bedürfnisse und Herausforderungen eines familiären mittelständischen Unternehmens.
Sprachkenntnisse
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Vorteile und Perspektiven
- Vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen, mittelständischen Unternehmen.
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
- Möglichkeit, strategische Prozesse aktiv mitzugestalten.
- Persönliche Wachstumsperspektiven in einem erfolgreichen Familienunternehmen dessen Wachstumskurs von einem erfahrenen Mittelstandsinvestor begleitet wird.
Interessiert?
Für Rückfragen steht Ihnen Frau Angela Thyzel gerne zur Verfügung
>Bitte senden Sie Ihre vollständigen und aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des möglichen Eintrittstermins.
Richten Sie Ihre Bewerbung oder Fragen dazu an: info(at)arclaser.de
