HR Generalist I HR-Manager (m/w/d) mit Aufstiegsmöglichkeiten

Die Verwaltung der 310Klinik und Ihrer MVZ‘s sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Generalist I HR-Manager (m/w/d) mit Aufstiegsmöglichkeiten in Vollzeit o. Teilzeit

Wir bieten Ihnen

• Ein interessantes, vielseitiges und anspruchsvolles Aufgabengebiet
• Eine freundliche und professionelle Arbeitsatmosphäre
• Gute Planbarkeit - wir legen großen Wert auf Ihre Work-Life-Balance
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit oder Teilzeit
• Eine Anstellung mit langfristiger Perspektive
• Kostenloses Wasser, Kaffee & Parkmöglichkeiten
• Rabatte in der Kantine & hausinterner Snackautomat
• Kurze Dienst- und Entscheidungswege
• Teamevents, Betriebsfeiern
• 30 Tage Urlaub + zusätzliche Sonderurlaube
• VL-Zuschüsse und/oder Zuschüsse zur Betrieblichen Altersvorsorge
• Edenred Karte (Steuerfreie Sachbezüge)
• Corporate Benefits sowie zahlreiche weitere Mitarbeiterrabatte bei lokalen Dienstleistern
• Günstige Lage mit guten Verkehrsanbindungen

Ihre Aufgaben

• Abstimmung mit der Geschäftsleitung und der Verwaltungsleitung in sämtlichen Personalfragen, inkl. Personalplanung
• Organisation des Personalrecruitings (Ausschreibung, Gesprächsführung, Erstellen einer Short-List, etc.)
• Erstellung von Arbeitsverträgen nach Weisung der Geschäftsführung sowie Vorbereitung der jährlichen Gehaltsrunde
• Mitwirkung und Unterstützung des gesamten Arbeitsprozesses und Betreuung des Mitarbeiters vom Eintritt bis zum Austritt (On- | Off-Boarding)
• Sicherstellung der Einhaltung von internen und arbeitsrechtlichen Bestimmungen
• Verwaltung und Pflege des Zeiterfassungssystems Breitenbach und des ESS-Workflows inkl. Fehlzeitenüberwachung sowie Zeitkorrekturen
• Sachgerechte Ermittlung und Weitergabe aller abrechnungsrelevanten Personaldaten an die Steuerkanzlei
• Bearbeitung von Anträgen und Bescheinigungen für Mitarbeiter, Ämter und Behörden
• Korrespondenz mit Steuerkanzlei, Krankenkassen und Behörden
• Personalcontrolling (Erstellen und Pflege von Auswertungen und Personalstatistiken, Pflegebudget und Testatvorbereitungen)
• Qualitative Optimierung und effizienter Aufbau und Weiterentwicklung sämtlicher Personalprozesse (strategisches HR)
• Verantwortliche Steuerung der abteilungsinternen QM Standards

Wir wünschen uns von Ihnen

• eine abgeschlossene Kaufmännische Ausbildung, gerne Personalfachkraft oder Personalkaufmann/-frau
• Fachkenntnisse im Bereich Arbeits-, Tarif- und Sozialrecht
• Berufserfahrung im Bereich Abrechnung (DATEV) & Zeitwirtschaft - idealerweise im Klinikumfeld
• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
• Verantwortungsbewusstsein, selbständige Arbeitsweise
• persönliches Engagement, Flexibilität, Belastbarkeit und Sozialkompetenz

Sind Sie interessiert? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Ihre Bewerbung richten Sie bitte zusammengefasst in einer PDF-Datei mit Angabe Ihres Gehaltswunsches (es werden ausschließlich Bewerbungen berücksichtigt, die im PDF-Format zugeschickt werden) per E-Mail an Jobs@310Klinik.com.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung