Hörakustiker / Hörakustikerin als Coach im Beratungszentrum (m/w/d)

Hörakustiker / Hörakustikerin als Coach im Beratungszentrum (m/w/d)

Ihr neuer Arbeitsplatz

Das Blindeninstitut Würzburg begleitet und berät an verschiedenen Standorten insgesamt rund 3.840 Kinder, Jugendliche und Erwachsene mit Sehbehinderung oder Blindheit und weiteren Beeinträchtigungen aus ganz Unterfranken.
Unsere Klient*innen erhalten Perspektiven und werden in ihrer individuellen Entwicklung und Selbstständigkeit gefördert: von früher Kindheit, über die Schulzeit, den Übergang ins Berufsleben und die Teilhabe am Arbeitsleben, bis zum Leben nach der Arbeitsphase.
Insgesamt arbeiten rund 1.200 Kolleg*innen im Blindeninstitut Würzburg.
Seit einigen Jahren führen wir das Präventionsprogramm „Hören und Kommunikation“ in vollstationären Pflegeeinrichtungen in ganz Bayern durch. Ziel ist es, im Pflegesektor ein Bewusstsein für die weitreichenden Auswirkungen von Sinnesbeeinträchtigungen zu schaffen und pflegebedürftige Senior*innen mit Hörbeeinträchtigungen gezielt zu stärken.

Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung präventiver Strategien zum Hörerhalt und der Unterstützung der Kommunikation pflegebedürftiger Menschen in ganz Bayern
• Beratung und Schulung von Leitungskräften, Mitarbeitenden und Senior*innen
• Analyse der Raumakustik in Pflegeeinrichtungen
• Durchführung von Hör-Screenings für Bewohner*innen

Ihr Profil

• eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Hörakustiker / Hörakustikerin
• Sie bringen Interesse an den Themen Prävention und Hören im Alter mit.
• Sie haben Freude an der Vermittlung von Wissen und der Arbeit mit Senioren.
• Sicheres Auftreten, gute kommunikative Fähigkeiten und Flexibilität zeichnen Sie aus.
• routinierter Umgang mit MS-Office
• Sie verfügen über einen Führerschein der Klasse B und sind offen für regelmäßige Reisetätigkeiten in ganz Bayern (ca. 3x pro Monat, inkl. Übernachtungen).

Wir bieten

• Bezahlung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes mit „Weihnachtsgeld“ und einer jährlichen Einmalzahlung im Juli (nach § 18 a TVöD)
• eine attraktive arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• 30 Tage Jahresurlaub
• eine strukturierte Einarbeitung durch erfahrene Kolleg*innen
• ein umfangreiches internes Fortbildungsprogramm sowie vielfältige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
• eine große Auswahl an Mitarbeitendenrabatten
• eine lebendige Betriebskultur mit Festen und Feiern, die den Alltag in unserer weltoffenen Stiftung prägen
• eine kollegiale Arbeitsatmosphäre in interdisziplinären Teams, bei welcher Konfession, Alter oder Herkunft keine Rolle spielen
• eine betriebliche Gesundheitsförderung