Head of Business Intelligence (BI)* Stellenanzeigen Vorlage

Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Head of Business Intelligence (BI)

Verwenden Sie die Head of Business Intelligence (BI)-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit OnApply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Einleitung

Mit der folgenden Einleitung wecken Sie gleich zu Beginn Ihrer Stellenanzeige das Interesse potentieller Kandidat*innen:
Als Head of Business Intelligence (BI) sind Sie der strategische Kopf, der datengetriebene Entscheidungen in unserem Unternehmen vorantreibt. Ihre Expertise in der Analyse und Interpretation von Daten wird entscheidend dazu beitragen, unsere Geschäftsprozesse zu optimieren und innovative Lösungen zu entwickeln. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das den Unterschied macht!

Aufgaben und Anforderungen für eine*n Head of Business Intelligence (BI)

Aufgaben

• Leitung und Weiterentwicklung des Business Intelligence Teams zur Unterstützung der Unternehmensstrategie
• Entwicklung und Implementierung von BI-Strategien und -Lösungen zur Optimierung der Geschäftsprozesse
• Analyse komplexer Datensätze zur Identifizierung von Trends und Mustern
• Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zur Sicherstellung der Datenqualität und -integrität
• Präsentation von Analyseergebnissen und Handlungsempfehlungen an die Geschäftsleitung
• Implementierung von Best Practices im Bereich Datenanalyse und -visualisierung

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Business Intelligence, idealerweise in einer Führungsposition
• Exzellente Kenntnisse in Datenanalyse-Tools wie SQL, Tableau oder Power BI
• Starke analytische Fähigkeiten und eine ausgeprägte Problemlösungskompetenz
• Erfahrung in der Leitung und Motivation von Teams
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu präsentieren

Gehalt für eine*n Head of Business Intelligence (BI)

Das Durchschnittliche Gehalt für die Stelle Head of Business Intelligence (BI) liegt laut Gehalt.de bei 12.272 € / Monat. Das sind 152.177 € / Jahr.

Passende Jobbörsen für eine*n Head of Business Intelligence (BI)

Basierend auf unserer Datenbank können Sie Head of Business Intelligence (BI) auf folgenden Jobbörsen erfolgreich schalten:
LinkedIn, Glassdoor, DataCareer, Startup Jobs, Indeed, StepStone, Cushman & Wakefield Careers
Schalten Sie Ihre Stellenanzeige am besten direkt über OnApply.

Die Stellenanzeigen-Elemente

Der Header = Schlüsselinformationen

Im Header der Anzeige sollte Ihr Unternehmenslogo und die wichtigsten Informationen (Jobtitel, Standort, Voll- oder Teilzeit, etc.) eindeutig erkennbar sein, denn je klarer Ihre Anzeige strukturiert ist, desto leichter fällt das Lesen. Je besser Ihr Aufbau und die Formulierungen, desto weniger Interessierte brechen den Bewerbungsprozess frühzeitig ab.

Der Jobtitel ist entscheidend.

Aktiv Suchende werden von einem eindeutigen und klar verständlichen Titel angezogen. Außerdem richten sich die Suchalgorithmen der Jobportale maßgeblich nach dem Jobtitel. Wir raten daher z.B. "Mitarbeiter im Vertrieb (m/w/d)" der Formulierung "Sales-Hero" vorzuziehen. Werden Sie im Laufe des Bewerbungsprozesses kreativ, beim Stellentitel gilt es sachlich und klar zu bleiben. Bringen Sie die entscheidenden Schlüsselwörter in den Titel. Das steigert die Sichtbarkeit. Ein Beispiel: "Junior Sales Manager/Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) im Bestandskundenmanagement". Hier sind alle wichtigen Informationen über die Karrierestufe, den Schwerpunkt der Tätigkeit und die Position auf Englisch und Deutsch. Ergebnis: gute Sichtbarkeit und ideale Informationsbereitstellung für potenzielle Bewerber*innen und Algorithmen.

Bilder sagen mehr als 1.000 Worte

Achten Sie auf geeignete Bilder! Diese verschaffen Ihnen die Möglichkeit, potenziellen Bewerber*innen einen ersten visuellen Eindruck zu verschaffen und heben Ihre Anzeige aus der Masse der Angeboten heraus. Nutzen Sie die Option vieler Portale, mehrere Bilder einzufügen. Wenn ein Bild mehr als 1000 Worte spricht, welche Wirkung können dann erst 2-3 ausdrucksstarke Bilder erzeugen?! Genau hier kann der entscheidende Impuls für eine Bewerbung sein liegen. Aus der Werbebranche ist bekannt, dass die Aufmerksamkeit zunächst für längere Zeit auf die Anzeige gerichtet werden muss, bevor ein Betrachter überhaupt anfängt, Informationen wahrzunehmen.

3-5 Bulletpoints statt Fließtext

Interessierte werden Ihre Anzeige selten von oben nach unten, links nach rechts lesen, sondern häufig kreuz und quer. Jeder achtet auf die für ihn/sie wichtigen Informationen. Also stellen Sie entscheidende Aussagen klar und deutlich dar und bieten Sie eine klare Struktur an. Heben Sie Worte/Passagen hervor, die besonders wichtig sind.

3 weitere Tipps

• Achten Sie auf den Inhalt und beugen Sie Verständnisproblemen vor, in dem Sie keine unternehmensinterne Sprache verwenden.
• Achten Sie auf die Einhaltung des Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
• Achten Sie darauf, dass Menschen unterschiedlich lesen (Männer vs. Frauen, Vertrieb vs. Informatiker).

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.