Für unseren Bereich Konzern Personal suchen wir am Standort in Nürnberg ab sofort einen engagierten Global HR Lead (m/w/d) Compensation & Benefits, HR Analytics und HR IT Systeme.
Deine Mission
Als Global HR Lead (m/w/d) Compensation & Benefits, HR Analytics und HR IT Systeme übernimmst Du eine zentrale Rolle in der Transformation unserer globalen HR-Landschaft. Du führst ein Team von drei Expert:innen und kombinierst Deine Kompetenz in Compensation & Benefits mit einem datengetriebenen Ansatz in HR Analytics und moderner Technologie, um innovative, zukunftssichere Lösungen zu entwickeln und umzusetzen. Dabei arbeitest Du in einem modernen, flexiblen Umfeld, das von einer werteorientierten Unternehmenskultur geprägt ist.
Unsere Unternehmenskultur
Wir glauben, dass Erfolg auf den richtigen Werten basiert:
- Wir geben Vertrauen und leben Verantwortung.
- Wir sind Macher und streben nach Erfolg.
- Wir sind offen für Neues und machen Gutes besser.
- Wir gewinnen als Team.
Als Teil unseres Teams lebst und prägst Du diese Kultur, während Du innovative HR-Strategien entwickelst, die weltweit Standards setzen.
Deine Aufgaben
- Compensation & Benefits: Entwickle und implementiere eine globale Compensation- und Benefits-Strategie, die Markttrends und lokale Anforderungen vereint.
- Führe Benchmark-Analysen und Marktvergleiche durch, um die Wettbewerbsfähigkeit unserer Vergütungsmodelle zu sichern.
- Gestalte moderne Benefits-Programme, die die Mitarbeiterbindung fördern und unsere Employer Brand stärken.
- HR Analytics & Reporting: Etabliere datengetriebene Entscheidungsprozesse durch den Aufbau und die Weiterentwicklung von HR Analytics Tools und Dashboards.
- Analysiere HR-Daten, identifiziere Trends und entwickle Handlungsempfehlungen für das Management.
- Implementiere KI-gestützte Lösungen zur Automatisierung und Optimierung von HR-Prozessen.
- HR IT-Systeme: Verantwortung für die Auswahl, Implementierung und Weiterentwicklung globaler HR IT-Systeme (SAP Success Factors).
- Sicherstellung einer reibungslosen Integration der Systeme und Optimierung der Nutzerfreundlichkeit.
- Zusammenarbeit mit internen und externen IT-Partnern, um technologische Innovationen in der HR-Abteilung voranzutreiben.
- Teamführung: Führung und Entwicklung eines globalen Teams von drei direkten Mitarbeitenden.
- Förderung der Zusammenarbeit und des Wissenstransfers innerhalb des Teams sowie mit anderen Abteilungen.
- Verantwortung für die Zielerreichung und berufliche Weiterentwicklung der Teammitglieder.
- Strategische Führung & Beratung: Berate Führungskräfte und das Senior Management in strategischen Vergütungsthemen sowie bei der Interpretation von HR-Daten und Trends.
- Stelle die Einhaltung globaler Compliance-Richtlinien und lokaler Anforderungen sicher.
- Arbeite eng mit dem HR-Teams zusammen, um globale Standards umzusetzen und lokale Bedürfnisse zu berücksichtigen.
Das bringst Du mit
- Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung in einer globalen HR-Rolle mit Schwerpunkt Compensation & Benefits, HR Analytics und HR IT-Systemen.
- Führungskompetenz: Erfahrung in der Leitung und Entwicklung von Teams, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Technologisches Know-how: Erfahrung mit modernen HRIS-Systemen, Analyse-Tools (z. B. Power BI, Tableau) und KI-Lösungen im HR-Bereich.
- Analytische Fähigkeiten: Hohe Zahlenaffinität, ausgeprägte Problemlösungskompetenz und die Fähigkeit, datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
- Leadership: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern auf Führungsebene.
- Sprachkenntnisse: Verhandlungssicheres Englisch, weitere Sprachen von Vorteil.
- Innovation: Leidenschaft für moderne HR-Technologien und datengetriebene HR-Strategien.
Darauf kannst Du Dich freuen
- Arbeitsumfeld: Hybrides Arbeiten in Nürnberg mit modern ausgestatteten Büros.
- Attraktive Benefits: Ernährung: Hervorragende Kantine mit abwechslungsreichen, gesunden Speisen.
- Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und 30 Tage Urlaub sowie 8 zusätzliche freie Tage.
- Gesundheit: Regelmäßige Gesundheitstage und Zugang zu Gesundheitsprogrammen.
- Weiterentwicklung: Umfangreiche Weiterbildungsangebote und individuelle Karriereförderung.
- Extras: Corporate Benefits, kostenlose Parkplätze und vieles mehr
- Kultur: Ein unterstützendes Umfeld, das von Vertrauen, Innovation und Teamarbeit geprägt ist.
Kontaktperson
HR / Fachabteilung: Frau Jean Katherine Meier
