Einleitung

Stellenanzeigen-Vorlage für eine*n Art Buyer

Verwenden Sie die Art Buyer-Stellenanzeigen-Vorlage, um qualifizierte Kandidat*innen für Ihre Stellenausschreibung zu finden. Modifizieren Sie unsere Vorlage entsprechend Ihren Bedürfnissen. Schalten Sie dann Ihre Stellenanzeige mit OnApply kostenlos auf 10 Jobbörsen und erhalten Sie im Handumdrehen Bewerber.

Einleitung

Mit der folgenden Einleitung wecken Sie gleich zu Beginn Ihrer Stellenanzeige das Interesse potentieller Kandidat*innen:

Als Art Buyer sind Sie der kreative Kopf hinter den Kulissen, der die visuelle Magie zum Leben erweckt. Sie arbeiten eng mit Künstlern, Fotografen und Designern zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Projekte nicht nur die Erwartungen erfüllen, sondern übertreffen. Wenn Sie ein Auge für Details und eine Leidenschaft für Kunst haben, dann sind Sie bei uns genau richtig!

Aufgaben und Anforderungen für eine*n Art Buyer

Aufgaben

• Identifikation und Auswahl geeigneter Künstler und Fotografen für verschiedene Projekte
• Verhandlung von Verträgen und Konditionen mit Künstlern und Agenturen
• Koordination und Überwachung von Kunstproduktionen und Fotoshootings
• Zusammenarbeit mit internen Teams, um kreative Visionen zu realisieren
• Pflege und Ausbau eines Netzwerks von Künstlern und Kreativen
• Budgetverwaltung und Kostenkontrolle für Kunstprojekte

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Kunst, Design oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Art Buying oder in einer ähnlichen Position
• Exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
• Starkes Netzwerk in der Kunst- und Kreativbranche
• Ausgeprägtes ästhetisches Gespür und Kreativität
• Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und Deadlines einzuhalten

Gehalt für eine*n Art Buyer

Das Durchschnittliche Gehalt für die Stelle Art Buyer liegt laut Gehalt.de bei 3.931 € / Monat. Das sind 48.748 € / Jahr.

Passende Jobbörsen für eine*n Art Buyer

Basierend auf unserer Datenbank können Sie Art Buyer auf folgenden Jobbörsen erfolgreich schalten:
LinkedIn, Glassdoor, StepStone, Indeed, Arbeitnow, Creative City Berlin
Schalten Sie Ihre Stellenanzeige am besten direkt über OnApply.

Die Stellenanzeigen-Elemente

Der Header = Schlüsselinformationen

Im Header der Anzeige sollte Ihr Unternehmenslogo und die wichtigsten Informationen (Jobtitel, Standort, Voll- oder Teilzeit, etc.) eindeutig erkennbar sein, denn je klarer Ihre Anzeige strukturiert ist, desto leichter fällt das Lesen. Je besser Ihr Aufbau und die Formulierungen, desto weniger Interessierte brechen den Bewerbungsprozess frühzeitig ab.

Der Jobtitel ist entscheidend.

Aktiv Suchende werden von einem eindeutigen und klar verständlichen Titel angezogen. Außerdem richten sich die Suchalgorithmen der Jobportale maßgeblich nach dem Jobtitel. Wir raten daher z.B. "Mitarbeiter im Vertrieb (m/w/d)" der Formulierung "Sales-Hero" vorzuziehen. Werden Sie im Laufe des Bewerbungsprozesses kreativ, beim Stellentitel gilt es sachlich und klar zu bleiben. Bringen Sie die entscheidenden Schlüsselwörter in den Titel. Das steigert die Sichtbarkeit. Ein Beispiel: "Junior Sales Manager/Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) im Bestandskundenmanagement". Hier sind alle wichtigen Informationen über die Karrierestufe, den Schwerpunkt der Tätigkeit und die Position auf Englisch und Deutsch. Ergebnis: gute Sichtbarkeit und ideale Informationsbereitstellung für potenzielle Bewerber*innen und Algorithmen.

Bilder sagen mehr als 1.000 Worte

Achten Sie auf geeignete Bilder! Diese verschaffen Ihnen die Möglichkeit, potenziellen Bewerber*innen einen ersten visuellen Eindruck zu verschaffen und heben Ihre Anzeige aus der Masse der Angeboten heraus. Nutzen Sie die Option vieler Portale, mehrere Bilder einzufügen. Wenn ein Bild mehr als 1000 Worte spricht, welche Wirkung können dann erst 2-3 ausdrucksstarke Bilder erzeugen?! Genau hier kann der entscheidende Impuls für eine Bewerbung sein liegen. Aus der Werbebranche ist bekannt, dass die Aufmerksamkeit zunächst für längere Zeit auf die Anzeige gerichtet werden muss, bevor ein Betrachter überhaupt anfängt, Informationen wahrzunehmen.

3-5 Bulletpoints statt Fließtext

Interessierte werden Ihre Anzeige selten von oben nach unten, links nach rechts lesen, sondern häufig kreuz und quer. Jeder achtet auf die für ihn/sie wichtigen Informationen. Also stellen Sie entscheidende Aussagen klar und deutlich dar und bieten Sie eine klare Struktur an. Heben Sie Worte/Passagen hervor, die besonders wichtig sind.

3 weitere Tipps

• Achten Sie auf den Inhalt und beugen Sie Verständnisproblemen vor, in dem Sie keine unternehmensinterne Sprache verwenden.
• Achten Sie auf die Einhaltung des Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
• Achten Sie darauf, dass Menschen unterschiedlich lesen (Männer vs. Frauen, Vertrieb vs. Informatiker).

Eine ausführliche Version der Tipps finden Sie hier.