Berater (m/w/d) in Teilzeit im Projekt „Zukunftszentren“
Das Bildungswerk der bayerischen Wirtschaft (bbw) gGmbH sucht ab dem 01.03.2025 für ein bayernweites Projekt am Standort Augsburg, Nürnberg, Würzburg oder Schweinfurt, befristet bis 31.12.2026, einen Berater (m/w/d) in Teilzeit im Projekt „Zukunftszentren“.
Im EU- und Bundesförderprogramm „Zukunftszentren“ haben Sie die Aufgabe kleine und mittlere Unternehmen und Beschäftigte bei der Entwicklung und Umsetzung innovativer Gestaltungsansätze zur Bewältigung der digitalen Transformation zu beraten, bestehende Qualifizierungsangebote einzusetzen oder neu zu entwickeln und bei der Umsetzung zu begleiten. Im Kern besteht die Herausforderung, das Wissen um die Wirkungsweise von digitalen Technologien und KI-basierten Systemen konkret für den Anwendungsfall des Betriebs verfügbar zu machen und in der Lage zu sein, Einführungs- und Anwendungsprozesse beteiligungsorientiert zu gestalten und die erforderlichen Kompetenzen zu vermitteln.
Die Tätigkeit erfordert ein hohes Maß an Kommunikationsstärke, Eigeninitiative, Organisationstalent, Kontaktfreudigkeit, Kreativität und Verantwortungsbewusstsein.
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- Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw) gGmbH
- Augsburg oder Würzburg
- Bewerbungsschluss: 31.12.2025
Aufgabengebiet
- Beratung zu Organisations- und Personalentwicklung in verschiedenen Branchen zum Thema Digitalisierung und KI in KMU
- Akquise von Betrieben und Beschäftigten zur Beratung und Sensibilisierung für Themen in Zusammenhang mit Digitalisierung und KI sowie zur Umsetzung von Qualifizierungsmaßnahmen für o.g. Themen
- Begleitung der Betriebe und Beschäftigten bei der Umsetzung, und Einführung von digitalisierten Prozessen und / oder KI mittels Qualifizierungsmaßnahmen und Beratung
- Aktive Netzwerkarbeit in Arbeitskreisen und Gremien zur Bekanntmachung des Projekts bei Betrieben, relevanten Akteuren, Netzwerkpartnern, auf dem Arbeitsmarkt und die damit verbundene Öffentlichkeitsarbeit
- Durchführung von Veranstaltungen, Workshops, Webinaren
- Administrative und organisatorische Tätigkeiten
Profil
- Abgeschlossenes Studium (Diplom oder Master) und vorzugsweise Erfahrung in der Organisations- oder Personalentwicklung, dem Change Management oder im Bereich Weiterbildung
- Organisations- und Kommunikationstalent
- Einschlägige Kenntnisse im Bereich der Digitalisierung, neuer Technologien wie KI
- Lösungsorientierung und Umsetzungsstärke
- Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung sowie sicheres und verbindliches Auftreten
- Selbstständigkeit und Kreativität verbunden mit strukturierter und zielorientierter Arbeitsweise
- Interesse und Spaß an digitalen Medien und entsprechende Umsetzungserfahrung
- Begeisterung für Weiterbildung und lebenslanges Lernen
Angebot
- Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung, Teilzeitmodelle, Sabbatical
- 30 Tage Urlaub, 24.12. & 31.12. frei, 2 zusätzliche Bonustage möglich, bezahlte Freistellung zu verschiedenen Anlässen
- Branchenübliche und tätigkeitsorientierte Vergütung, attraktive soziale Leistungen, VWL, private Krankenzusatzversicherung, Förderung für Weiterbildungen, Krankengeldzuschuss, Prämien
- Angebote zur Gesundheitsförderung, JobRad, betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung
- Mobiles Arbeiten möglich, modern ausgestattete Arbeitsplätze und eine offene, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
- Zusammenarbeit in kleinen Teams, wertschätzende Unternehmenskultur und gleichzeitig die Vorteile einer großen, national und international auftretenden Unternehmensgruppe
- Sinnstiftende, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen, Talente und Stärken
- Vielfältige berufliche Entwicklungschancen und zahlreiche Schulungsangebote in unserem Weiterbildungscampus
Weitere Informationen zu unseren attraktiven Rahmenbedingungen und Sozialleistungen finden Sie in unserem aktuellen Personal- und Sozialbericht.
Kontakt
Bei Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an Mira Bernhart unter
Tel. 0160 90521465.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung
Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen - unabhängig von Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.
